而研究所的学生又会细分成一般生与在职专般生两种身份，关於这两种身份的区别呢，就在职专般生而言，一般官方的区分方式，正如同各学校研究所的报名简章上所载明的，要有二到三年的工作经验，目前仍在职，即使考上之後也仍维持原有的工作，不过必须附上工作单位主管的同意书，而一般生就是必须全职心无旁鹜地从事学术研究的工作。
官方的区分方法总是令人感到拗口，在这边我们则提供非官方的区分法，也就是古灵JiNg怪的小成提出的所谓「指导教授压榨指数区分法」。
说到小成这家伙，他总是这样子，满脑子鬼点子一堆的。虽然，小成这小子满脑子创意十足，但是很显然的，老板并不是十分欣赏他的鬼点子，跟我的遭遇一样，小成也总是在例行和老板的Meeting上被批。之前提过的，小成和我隶属於同一个指导教授门下。
啥？你问我：老板既不欣赏你，也不欣赏小成，到底是怎样啊？
说句老实话，其实呢，我老板底下历届的每个门生，他没有一个欣赏的。每次Meeting我们就如同上刑场一般，皮绷得紧紧的，准备轮番上阵挨批。总觉得不管怎麽努力做，老板都觉得我们的产出是一堆废物。
唉，有些时候心中会不禁怀疑着：当一个学生做不好时被老板批，或许真的是学生没有用心没错，但是，如果是一群学生永远都无缘无故被老板批的时候，会不会…真正的问题是出在老板身上，而不是在学生呢？